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Espace
Particulier |
Formations
proposées |
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PERIODE
DE PROFESSIONNALISATION |
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Qu'est
ce que la période de professionnalisation ?
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Les
périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser
le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée
indéterminée par des actions de formation.
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Qui
peut en bénéficier ?
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- les
salariés dont la qualification est insuffisante au regard
de l'évolution des technologies et de l'organisation du
travail,
-
les salariés avec 20 ans d'activités professionnelles
ou de + de 45 ans et disposant d'au moins un an d'ancienneté
dans l'entreprise,
-
les salariés qui envisagent la création ou la reprise
d'une entreprise,
les salariés reprenant leur activité professionnelle
après un congé maternité ou un congé
parental,
-
les salariés handicapés et autres bénéficiaires
de l'obligation emploi.
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Quelle
action de formation ?
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| Elle
a pour objet de permettre à son bénéficiaire
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- d'acquérir
une qualification,
- de
participer à une action de formation dont l'objectif est
défini par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi
de la branche professionnelle dont relève l'entreprise.
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Un
tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l'entreprise
pour accompagner le salarié en période de professionnalisation.
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Quelle
durée ?
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La
durée de formation est variable en fonction de l'action suivie.
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Avec
quel statut pendant la formation ?
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Les
actions de formation se déroulent en principe pendant le temps
de travail.
Elles peuvent cependant se dérouler pour tout ou partie en
dehors du temps de travail : |
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-
l'initiative du salarié : utilisation du Droit Individuel
à la Formation (DIF)
- à
l'initiative de l'employeur : utilisation du plan de
formation entreprise dans la limite de 80 heures /an/salarié.
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Le salarié bénéficie alors d'une allocation formation
égale
à 50 % de la rémunération nette de référence.
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Avec
quelle prise en charge ?
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L'OPCA
(Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise
prend en charge le coût lié à l'action de formation
au titre de la professionnalisation.
La formation du tuteur (dans
la limite de 40 heures) et les dépenses tutorales
(plafond de 230 euros par mois pour une
durée maxi de 6 mois) sont également
pris en charge par l'OPCA.
La rémunération du salarié reste à la
charge de l'employeur.
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Avertissement
: Ces dispositions sont fixées par la loi du 4 mai 2004 qui
prévoit par ailleurs que certaines modalités puissent
être modifiées par des conventions et accords collectifs
de branches et/ou d'entreprise.
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